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云南省丽江市2011年高学历人才公开引进公告进入阅读模式

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2.面试

笔试结束后,根据笔试成绩,按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序与引进计划数2倍的比例确定每个岗位参加面试的人员名单。因该岗位无人递补或笔试成绩合格线以上人数不足造成不足2:1比例的岗位,可等额面试。

面试合格线为70分,达不到面试合格线的报考人员不得进入后续程序。

面试时间地点另行通知。

四、体检和考核

1、体检和考核人选的确定。以考试成绩从高到低的顺序按计划引进数进行等额体检和考察。

2、体检。体检严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。

3、考核。考核工作由用人单位和市人力资源和社会保障局共同负责。按照德才兼备的标准,根据职位要求,采取多种形式,了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习或工作表现以及需要回避的情形等,并对考核对象的报考资格再次进行复审。

若出现体检或考核不合格的,按考试成绩合格分数线以上人员中从高到低的顺序依次顺延。

五、公示和办理手续

1、根据体检和考核结果,确定拟引进人员。

2、公示。考试、考核、体检合格的拟录用人员在本地招考公告发布的网站进行公示,公示期为7天。

公示期满后,没有反映问题或反映有问题但不影响录用的,办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。

3、录用。报考人员在接到录用通知后,必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者,取消录用资格。

六、纪律

报名人员在报名过程中,应及时登陆下述公布的网站了解进程和有关事项的公告,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报名人员本人自负。整个高学历人才引进工作在纪委、监察的监督下进行。

详见丽江市人力资源和社会保障局网()。

更多相关信息请访问云南事业单位考试网 事业单位考试网

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