3、面试:采取结构化面试的方式,主要测试应试者的综合素质及对拟任职位的适应程度。按公共科目占30%,专业科目占30%的比例折算成绩,从高分到低分按1:3的比例确定面试人员。面试成绩占总成绩的40%。
五、体检:按总成绩从高分到低分等额确定体检对象,总成绩相同的按笔试成绩从高分到低分确定体检人员。体检不合格可就不合格项目复检1次,复检不合格可按总成绩从高分到低分依序递补1次。
六、考察:主要对体检合格人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉政情况、拟任岗位资格条件等情况进行考察。
七、聘用:办理相关手续。
附件:
邵阳市人力资源和社会保障局
邵阳市安全生产监督管理局
二0一二年二月十四日
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