三、招聘程序
(一)信息发布
本年度的用人计划经医院办公会讨论通过并交上级主管部门核准后,由组织人事科在广西医科大学网(http:)及医院网(http:)上发布招聘信息。
(二)报名
1、报名时间:2012年2月13日至2月24日。
2、报名方法:按照招聘岗位具体要求对口专业报名,有意应聘且符合条件的应聘人员,将本人简历、大学英语六级证书或成绩单及其他相关应聘材料等复印件各1份以邮寄或现场报名的方式递交组织人事科。
(三)资格审核
组织人事科对应聘人员进行资格审核。主要内容为审核应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件,并认真核对应聘人员的相关证件原件、复印件及其他应聘材料等。应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责,如有不实,将取消应聘资格及聘用资格。
(四)考试考核程序
1、笔试:
(1)笔试内容:主要考核从事相关专业知识及英语水平,分值满分为。笔试以闭卷方式进行。
(2)开考比例要求:招聘岗位数与报考人数原则上要达到1:3比例方可开考。
(3)笔试时间:2012年3月12日、13日,考试地点:由科室考核小组安排。
(4)笔试成绩公布:笔试结束后,在医院网站上公布成绩,报考人员也可向组织人事科咨询。
2、实际技能操作:
(1)实际技能操作内容:以相关专业的实际操作方式进行。临床、医技科室岗位主要考核应试者病历书写或病例分析、及手术或临床技能操作的能力,职能科室岗位主要考核应试者文字处理及计算机应用能力,分值满分为。
(2)开考比例要求:招聘岗位数与报考人数原则上要达到1:3比例方可开考。
(3)笔试时间:2012年3月12日、13日,考试地点:由科室考核小组安排。
(4)成绩公布:考试结束后,在医院网站上公布成绩,报考人员也可向组织人事科咨询。
3、面试考评:
(1)面试人选根据岗位招聘计划数,按1:3的比例,依照笔试和实际技能操作两科总分成绩从高分到低分确定,成绩相同的,同时进入面试。面试名单在广西医科大学第一附属医院网上公布,并电话通知面试人选。
(2)面试时间:2012年3月14日全天,地点:住院大楼裙楼二楼小学术厅。
(3)面试成绩满分为,面试成绩未达到60分者,不得确定为考核人选。面试主要对应试者的仪表仪态、语言表达、心理素质等综合素质、以及相关专业知识及科研等方面的考评。面试时间为每人5-10分钟。面试成绩当天公布。
4、医院综合考核:
面试考评结束后,医院根据笔试、实际技能操作和面试的综合成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:1的比例进入综合考核,主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
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