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2012年宁夏自治区公开招考参照公务员法管理事业单位工作人员简章进入阅读模式

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3.笔试成绩的计算:笔试总成绩为笔试两门科目成绩之和除以2。

4.报考者于考试结束5日后登录报名网站查询笔试成绩。

5.笔试结束后,招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线,从高分到低分,按照3:1比例分职位确定专业能力测试和结构化面试人员名单。笔试总成绩低于合格线者不得参加专业能力测试和结构化面试。个别专业性强、生源少的职位,经招考领导小组研究同意后,适当降低分数段或降低面试开考比例。

(四)资格复审

拟进入专业能力测试和结构化面试人员根据公告时间,持本人报考职位所要求的相关材料及证件(原件)到人力资源社会保障厅招考领导小组办公室进行资格复查审核。经复核不符合资格条件者取消专业能力测试和结构化面试资格。

(五)专业能力测试(占考试总成绩30%)

专业能力测试主要通过笔试测试所报考职位要求的社保、医保、医药、法律、计算机等方面的专业知识。医疗保险监控(5)、(6)职位不参加笔试测试,通过上机操作,测试计算机操作能力。试卷满分为。

(六)结构化面试(占考试总成绩30%)

参加专业能力测试人员继续参加结构化面试,面试总分,成绩当场公布。

结构化面试结束后,招考领导小组根据考试总成绩,分职位由高分到低分,以1:1的比例确定体检、考察人员名单。考试总成绩的计算方法为:

考试总成绩=笔试总成绩(40%)+专业能力测试成绩(30%)+结构化面试成绩(30%)

(七)体检

1.体检在自治区公务员主管部门指定的医疗机构进行。

2.体检按照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

3.招录机关或者报考者对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检。

4.因体检不合格被取消资格的,从参加该职位面试的报考者中按照考试总成绩由高到低依次递补。

5.体检费用由报考者承担。申请复检的报考者,应另外承担复检相关费用。

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