(5)填写报名表一式2份;
(6)主要工作业绩、研究成果、著述等证明本人相关专业技术能力和资历的资料。
应聘人员报名时,先提供有关证件的电子文档,接到面试通知后必须提供证件原件。
(二)资格审查。资格审查合格者进入岗位测试和面试。
(三)岗位测试。测试应聘人员的专业技术能力。岗位测试总分为占60%。
(四)面试。主要考察应聘人员的综合素质及实践能力。面试总分为占40%。依据岗位测试、面试成绩分数高低为序,按招聘岗位名额不少于1:2的比例确定考察对象。
(五)体检。对经测试面试考核确定的考察对象组织身体健康检查。体检费用由应聘人员个人负担。
(六)考察。对体检合格人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行全面考察。
(七)公示。根据岗位测试、面试、体检、政审考察情况,择优确定拟聘用人选,并进行公示,公示期为五个工作日。
(八)聘用。公示期满无异议后,签订劳动合同及保密协议。
四、聘用人员的管理及待遇
(一)本次招聘的数据工程师服务于宜昌市电子政务办公室,不担任行政职务,不行使行政权力,不具备国家公务员身份,其人事档案委托宜昌市人才交流服务中心管理。
(二)招聘人员后实行派遣制合同管理,签订《劳动合同书》,并进行年度考核。首期聘用3年,试用期为2个月。合同期满,根据工作业绩和双方意愿,确定是否续签合同。
(三)聘用期内,除年薪外,按照国家规定参加社会保险,享有法律、法规规定的休假、工伤、医疗等福利待遇。
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