2.面试
按拟考调岗位人数1:2比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选,若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。
面试采取结构化面试方式进行。面试满分为,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为政审考察人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,考调单位应写出书面报告,说明理由,并报考调单位主管部门及县人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知。
3.考试总成绩计算方式:
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
所有成绩均保留到小数点后两位。
(三)政审考核
按考试总成绩从高分到低分分岗位等额确定考核人员,若考试总成绩最后一名出现并列,则依次按照申论成绩高低、面试成绩高低确定。考察由巫山县人力资源和社会保障局、巫山县交通局和路政大队共同组织实施,对考生政治思想、道德品质、遵纪守法情况、学习工作表现以及是否需要回避等情况进行考核政审。因政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(四)公示
对考核合格人员情况进行7个工作日的公示。
(五)调动
公示合格人员,由县人力社保局办理调动手续。
六、纪律要求
考调工作人员工作政策性强,涉及考生切身利益,更是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格按照有关政策规定执行,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对招考工作中的各个环节,要严肃人事工作纪律,防止和杜绝不正之风,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假者,一经查实,取消其报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人责任。
七、本简章由巫山县人力资源和社会保障局、巫山县交通局负责解释。
附件:
二零一一年十二月二十八日
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