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2011年12月重庆市垫江县政协委员会办公室遴选工作人员简章进入阅读模式

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(一)面试对象的确定,按拟遴选人数1:2的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定,若最后一名出现成绩并列时,则一并进入面试。

(二)面试时间、地点另行通知,凡不按通知时间和地点参加面试的,视为自动放弃。

(三)面试以结构化面试方式进行,主要考察应试人员的综合分析能力、工作态度与成就感、自我认知能力、新环境适应能力、言语表达能力、举止仪表等。

(四)面试成绩:面试总分值为,成绩当场公布,低于60分的,不能进入下一轮遴选程序。

 

 

七、总成绩计算方法

总成绩计算方法:笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

八、考察

根据遴选人数,按总分从高分到低分等额确定考察人员(若总成绩相同者以笔试成绩高者优先),由遴选部门负责考察,考察内容为复查本人报考资格条件及德、能、勤、绩、廉表现与遴选职位的匹配度等。考察不合格所缺人员按总成绩由高到低依次递补。

九、确定拟遴选人员和公示

根据考察结果,由遴选单位提出拟遴选人员。拟遴选人员名单公示3天。

经公示无异议的拟遴选人员,无正当特殊理由不得放弃遴选,否则将记入个人信息记录。

十、办理调任手续

对考察合格,公示期满,无异议的拟遴选人员,由县人力社保局按程序办理调动手续。

十一、纪律要求

遴选工作是公开选拔优秀人才的重要渠道,要自觉接受社会各界的监督,严格执行干部人事纪律,严禁徇私舞弊。若有违反规定和弄虚作假的,一经查实,取消遴选资格,并按有关规定严肃追究当事人责任。

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