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2011年山西省孝义市公开招聘交通管理专业技术人员工作领导组关于公开招聘交通管理专业进入阅读模式

2011年山西省孝义市公开招聘交通管理专业技术人员工作领导组关于公开招聘交通管理专业 进入阅读模式 点我咨询

2011-12-28 15:11:10| 来源:山西人事人才网

10、公示

招聘工作领导组办公室根据体检后的最终结果等额确定拟聘用人员,报招聘工作领导组同意后进行公示,公示时间为5个工作日。对公示人员有异议的,应实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

公示期满后,没有反映问题或虽有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查实的,不予聘用。

公示地点:市党政办公大楼2层大厅和孝义人事人才网。

11、审批聘用

根据公示结果,市委政法委、编办、公安局、公安交警大队将拟聘用人员名单上报吕梁市委政法委、吕梁市编办、吕梁市公安局、吕梁市公安交警支队审核备案,且经市编办备案后,由市人才交流中心办理聘用手续,并由市公安局、公安交警大队负责组织培训后上岗。

五、管理与待遇

市公安局交警大队负责这次聘用人员的使用和管理。聘用人员试用期为一年,试用期满经考核合格的予以正式聘用,聘用合同每三年签订一次。要加强补充聘用人员的日常考核和管理,每年进行一次考核,实行末位淘汰制,原则上每年淘汰2%的不合格人员。聘用人员的人事档案由人才市场代管。聘用人员为聘用制公安交通管理工作人员,享受财政拨款事业单位工作人员的工资福利待遇。

六、招聘费用

参加招考人员缴纳报名费10元,考务费每门科目40元,照相费按规定收取,体检费由医院根据体检项目按有关规定收取费用。

七、工作要求

1、高度重视,按期完成招聘工作。各职能部门要高度重视,及时抽调精干力量进行工作;招聘工作领导组办公室要按照市委、市政府的要求,制定出严密的工作细则,在规定时间内分阶段组织实施招聘工作。

2、严格程序,确保招聘工作有序进行。招聘工作领导组办公室要切实按照十二个程序,严格条件,严格把关,规范运作,确保招聘工作有序进行。本实施方案由招聘工作领导组办公室负责解释,未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

3、严格纪律,确保招聘工作公开、公正。要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃工作纪律,秉公办事,主动接受社会监督,严禁以任何形式谋取私利,弄虚作假,徇私舞弊。对违反招聘工作纪律者,一经查实,将严肃处理。为方便社会和群众监督,特设立监督和举报电话:

市委政法委:

市纪检委:

市人事局:

市公安局:

市人才交流中心:

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孝义市公开招聘交通管理专业技术人员工作领导组(代章)

二?一一年十二月二十六日

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