(四)考核
体检合格人员,由长寿区人力社保局会同用人单位对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考核,并对其报名资格条件进行复查,考核不合格或资格复查不符合条件者,取消聘用资格,岗位出现空缺时,则按岗位面试成绩从高到低依次递补。
(五)公示
经考核合格者,由长寿区人力社保局在长寿政府门户网上进行公示,公示期限为7天。
(六)聘用
招聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)进行管理,享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期满,经考核合格者,予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用。
2012级应届毕业生,如在2012年8月31日前未取得毕业(学位)证书,取消聘用资格,由此造成的一切后果由考生自负,招聘部门和用人单位不承担责任。
五、纪律要求
公开招聘是选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,接受纪检监察机关和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由长寿区人力社保局、长寿区卫生局负责解释。
联系电话:
长寿区卫生局
长寿区人力社保局
长寿区人事考试培训中心
附件:
二○一一年十二月十六日
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