八、计分办法
笔试、面试
每项总分,其中笔试占40%,面试占60%,分别按比例折算相加即为总成绩。
九、体检考核
依总成绩(总成绩=笔试合格成绩×40%+面试合格成绩×60%)按相应岗位从高到低排序,进行资格复审后以招聘名额1:1的比例确定体检、考核对象(如出现总成绩并列,无法确定体检考核对象时,按笔试合格成绩高低排序确定;仍出现并列时,按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定)。
体检统一到指定的区级以上综合医院进行。
体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。对体检合格者,由区事业单位公开招聘领导组按照德才兼备的标准对拟聘用人员进行政治思想、工作业绩(在校表现)、道德品质等内容的全面考核。
因体检、考核不合格形成的招聘缺额,按报考岗位合格总成绩依次递补。
十、公示
经体检、考核合格确定为拟聘用对象在新闻媒体和城区政府网站公示7天。
十一、聘用和管理
拟聘用对象公示期满无异议的在聘期内实行试用期一年,试用期满经考核合格正式聘用,考核不合格取消聘用资格。
十二、监督
由区监察局对招聘工作实施全程监督,并视情况对整个招聘过程中涉及的违纪舞弊行为的人和事作出相应的纠正和处理。
监督电话:联系电话:招商局()环卫局()林业局()
附件:
二0一一年十二月十三日
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