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河南商丘睢县2011年事业单位公开招聘工作人员简章进入阅读模式

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2、面试

(一)根据笔试成绩,按照招聘人数从高分到低分1:1.5的比例确定参加面试人员。面试满分为。

(二)面试方式:采取结构化面试方式。

(三)面试时间、地点另行通知。

六、体检和考核

根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩+面试成绩),按照招聘人数等额确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

对体检合格的人员根据考试总成绩,按照招聘人数从高分到低分等额确定考核对象,由县招聘工作办公室对其思想政治表现、道德品质、工作状况、群众反映等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。因体检、考核不合格造成名额空缺,按考试总成绩依次递补。根据考试、体检、考核结果依次确定拟聘用人员,并进行公示。

七、聘用和待遇

公示期满,签订聘用合同。新聘用人员试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满,考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。硕士研究生以上学历(含硕士研究生)正式聘用满一年后考核合格的可享受七级职员待遇(主任科员)。

此次聘用人员由睢县县委、县政府根据所报专业和考试成绩安排使用,并纳入财政供给。

咨询电话:0370—

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附件:

1、河南省睢县2011年事业单位公开招聘工作人员职位一览表.doc
文件类型: .doc 1、河南省睢县2011年事业单位公开招聘工作人员职位一览表.doc (28.50 KB)
2、河南省睢县2011年事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
文件类型: .doc 2、河南省睢县2011年事业单位公开招聘工作人员报名表.doc (33.00 KB)

睢县事业单位公开招聘工作领导组

(人社局代章)

二0一一年十二月五日

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