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重庆市丰都县2011年第四季度公开招聘143名事业单位工作人员简章进入阅读模式

重庆市丰都县2011年第四季度公开招聘143名事业单位工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2011-12-05 09:59:36| 来源:重庆人力资源和社会保障厅

(五)签订就业协议

2012年毕业生于体检结束后与用人单位及其主管部门签订就业协议。未按时前往指定地点签订就业协议的人员视为自动弃权,其缺额人员在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。

(六)考核

经体检合格的大学毕业生及已签订就业协议的2012年应届毕业生,由县人力资源和社会保障局会同有关部门分别于2012年1月和2012年8月,对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行综合考核,并对其报考资格条件进行复查;因考核不合格者或经确认自动放弃资格出现空缺时,在应聘本岗位面试达60分及以上人员中按考试总成绩从高到低依次递补。

(六)公示

经考核合格者,由县人力资源和社会保障局在丰都县政府网进行公示,公示期限为7天。

(七)聘用

经公示无异议的人员,由用人单位主管部门统一填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报县人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用。

五、纪律与监督

公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道,其政策性强,涉及面广,要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊,若有违反考试聘用纪律的,一经查实,取消报名资格和聘用资格,并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中,必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督,防止和杜绝不正之风,确保此项工作健康顺利进行。

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附件:

2011年丰都县第四季度公开招聘事业单位工作人员一览表.doc
文件类型: .doc 2011年丰都县第四季度公开招聘事业单位工作人员一览表.doc (181.00 KB)

丰都县人力资源和社会保障局

2011年12月2日

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