五、考核时间安排
1、《平时考核手册》审验:
市直各单位于2011年12月15日以前将本单位参加考核人员的2011年度《平时考核手册》由主管部门收齐后按照管理权限分别报送市公务员局职位管理与奖励科和市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审验。
2、优秀等次比例审核:
市直各单位按照规定分别填报《机关和参照单位年度考核优秀等次比例申报表》和《事业单位年度考核优秀等次比例申报表》,并提供各单位《机构编制册》和有关表彰奖励等证明材料,于2011年12月15日前按照管理权限分别报送市公务员局职位管理与奖励科和市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核,12月25-30日领取优秀等次比例审核结果和有关考核表格。
3、年度考核结果备案:
市直各单位应在2012年1月15日前完成考核工作,并将考核结果按照管理权限分别报送市公务员局职位管理与奖励科和市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核。机关工勤人员的年度考核,随公务员考核结果一并上报市公务员局职位管理与奖励科备案。
各县(市、区)的考核结果按照单位性质于2012年2月底前分别报送市公务员局职位管理与奖励科和市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核备案。
4、年度考核优秀等次公务员奖励:市直各机关公务员和参照管理单位工作人员中,年度连续3年优秀的记三等功一次(不含2009、2010年度已记三等功人员),2011年度当年优秀的记嘉奖一次。各单位应于2012年3月1—15日向市公务员局职位管理与奖励科报送奖励材料,逾期不报的不予受理;2012年4月1—15日领取审批结果和奖励文件、证书、奖章。
5、本通知正文及附件有关表格可登录许昌市人力资源和社会保障局网站()进行查阅和下载。
市直各单位年度考核工作实行分工负责制,机关公务员和参照单位工作人员(含机关工勤人员)考核由市公务员局职位管理与奖励科负责;事业单位工作人员考核由市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责。
附件:
二○一一年十二月一日
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
欢迎关注(中公教育事业单位招聘考试频道)
及时掌握事业单位招聘考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-10
02-10