(二)面试
1、人员确定
笔试最低合格分数线由市委组织部和市人力资源和社会保障局确定后,按录用计划人数与面试人数1:2的比例,依照笔试成绩从高分到低分的排序,在最低合格分数线以上确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者,同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网(2011年辽宁省阜新市事业单位招聘简章)和阜新市毕业生就业信息网()统一发布。
2、方式
面试由阜新市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方法,满分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的考生不能录用。
(三)总成绩计算方法
实行笔试、面试权重计分方法,笔试和面试所占比例各为50%。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(四)体检和考核
根据考生的总成绩,按招聘岗位拟录人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员,总成绩并列者,按面试成绩从高分到低分确定体检和考核人员。笔试面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织加试。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。
考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。
体检和考核合格者,确定为拟聘用人选。由于体检和考核不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺,经市委组织部和市人社局研究后可以依次递补。
(五)公示
拟聘用人选确定后通过阜新人力资源网和阜新市毕业生就业信息网向社会公示,时间为7天。对公示期间群众反映的问题,及时调查处理;对不符合聘用条件的,取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用。
(六)聘用
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,履行聘用手续,实行试用期六个月(大中专毕业生见习期一年)。
附件1:
附件2:
中共阜新市委组织部
阜新市人力资源和社会保障局
二零一一年十一月三十日
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