(三)综合成绩计算
总成绩按笔试成绩60%,面试成绩40%计算。
六、体检和考核
体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定,若总成绩出现最后一名成绩并列,取笔试成绩高者进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺,从参加该岗位面试的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列,以笔试成绩高者优先递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额,从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列,以笔试成绩高者优先递补。
七、公示和录取
对考核合格人员在京山县人力资源和社会保障局网、《今日京山网》、《荆门人事考试网》向社会公示,公示时间为7天。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的,取消录取资格,确因工作需要递补的,从参加该岗位面试的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者,办理岗位聘用认定手续,享受国家规定的相关待遇。
八、招聘工作纪律
整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则,招聘工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督,对招聘中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格;工作人员违反规定的,按党纪政纪给予处理。
报名咨询电话:0724—
监督举报电话:
(未尽事宜另行公告)
京山县人力资源和社会保障局
二零一一年十一月十八日
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