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2011年黑龙江省关于让胡路区广播电视管理中心招聘制片人、播音员等工作人员的公告进入阅读模式

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(二)面试

制片人、播音员(主持人)先面试后笔试;技术、编导、摄像先笔试后面试。面试成绩满分为。

(三)筛选原则

报考人数与聘用计划数的比例原则上不低于 3:1,达不到比例要求的,可根据实际情况适当调整。

制片人、播音员(主持人)等特殊岗位人员面试结束后,根据面试成绩由高分到低分的顺序,按参加笔试人数与招聘计划数3:1的比例确定进入笔试人选。若面试成绩出现并列,则相应扩大面试人选数量。笔试结束后,将面试成绩50%与笔试成绩50%合成考试总成绩。若总成绩出现并列,以面试情况、工作经验和能力胜任确定进入考核人选。

技术等普通工作人员笔试结束后,根据笔试成绩由高分到低分的顺序,按参加面试人数与招聘计划数3:1的比例确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列,则相应扩大面试人选数量。面试结束后,将笔试成绩50%与面试成绩50%合成考试总成绩。若总成绩出现并列,以面试情况、工作经验和能力胜任确定进入考核人选。

五、体检、考核、政审

体检、考核、政审由用人单位组织。体检、考核、政审不合格者,不予录用,产生的空缺岗位,原则上从参加该岗位考试的考生中,按考试总成绩从高到低递补一次。

六、公示

让胡路区人力资源和社会保障局根据考试总成绩与考核结果确定拟录用人选,统一在“让胡路区政府网”上公示3天,公示期间无异议的,按照程序办理聘用手续,由让胡路区广播电视管理中心安排培训和具体上岗时间。

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