(二)面试资格复审
1.进入面试资格复审范围的考生,须自行下载打印《参加资格复审及面试通知书》和《报名登记表》,按照规定的时间和地点参加资格复审,未按规定时间到指定地点参加复审的视为自动放弃面试资格。
2.考生须持《参加资格复审及面试通知书》(一式二份)、《报名登记表》(一式二份)、二代身份证、户口簿、毕业证书、学位证书原件及报考职位要求的其他有关证件、证明原件参加资格复审。户口暂时保留在原就读学校或毕业生就业指导服务机构、人才交流服务机构的阿拉善盟生源的高校毕业生还须提供本人户籍注销页的家庭原户口簿或原阿盟户籍所在地派出所的证明。
3.录用职位要求报考者具有两年以上基层工作经历的,考生须提供工作(服务)单位的证明(证明中应有具体工作岗位、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)和提供工作(服务)单位工资发放表等相关证明材料。
4.面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读研究生或本科生等真实情况以及提供虚假基层工作经历证明的,一律取消面试资格。面试资格复审后出现的缺额,按照该职位考生笔试成绩由高到低的顺序,从笔试合格分数线上的考生中依次递补,递补只进行一次。
八、考核与体检
(一)确定考核人选。对应聘人选实行等额考核,根据应聘者总成绩排名次序,按照招聘岗位总数1:1确定考核人选。
(二)体检。按照先体检后考核的办法,对确定进入考核范围人员进行体检,体检在招聘办公室指定的综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
(三)考核。内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、专业能力等情况,考核结束形成书面材料,提出考核可否聘用意见。
拟聘人员体检或考核不合格的,按照总成绩由高分到低分依次递补。
(四)拟聘人员由招聘办公室进行公示,公示期7天。公示期间对拟聘人员有异议的,招聘领导小组办公室及时进行复查。
九、组织管理
(一)拟聘人员经盟直部分事业单位的公开招聘工作领导小组审核同意后,招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同,并到聘用合同鉴证机构办理合同鉴证手续。确立人事关系,按管理权限办理编制、工资相关手续。
(二)盟直部分事业单位公开招聘工作人员,按照规定实行试用期制度,试用期限为一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。
(三)盟直部分事业单位新聘用人员,进行为期3天的集中培训。培训工作由盟组织、人社部门负责。培训考试合格者,颁发《事业单位新进人员培训合格证书》,培训不合格者,试用期满不得转正定级。
十、纪律与监督
(一)严格公开招聘纪律,有下列情形的,必须严肃处理:
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
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