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贵州省三穗县2011年引进急需紧缺人才实施方案进入阅读模式

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2011-11-22 17:16:07| 来源:贵州招考信息网

八、政审(考核材料、档案学生)

体检合格者进入政审,发现有下列情况之一的,取消其聘用资格:

1、在校或参加社会实践期间有违法违纪等不良记录;

2、报名时所提供的相关证明材料不真实。

九、聘用

经考试、体检、政审合格的考生签订正式聘用合同,见习期一年。

十、纪律

引进工作受纪检、监察、保密等部门及社会各界的监督,如有违纪情况发生,涉及参考人员则取消聘用资格,对违纪的相关人员按规定给予纪律处分。

十一、管理服务和业绩考核

1、双重管理制度。引进人员由县组织人社部门与用人单位进行双重管理。用人单位可在本单位权限范围内合理安排、调整引进人员的岗位,并将岗位、职务变更等情况及时向组织人社部门备案,如引进人员拟调离三穗或辞职需及时报告组织人社部门,由县组织人社部门审批。县组织人社部门可根据这批人才的工作表现和实际工作需要,在全县范围内进行调剂和交流使用。

2、业绩考核制度。

引进人才实行试用期一年,试用期满,经考核合格,签订3年(含试用期)的人才引进合同,考核不合格予以解聘。聘期满3年后,考核合格并经双方协商同意的可续签人才引进合同。

用人单位每年不定期对引进人员进行一次单独考核,或在年度考核干部时把引进人员作为单列对象进行考核,也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果抄报县委组织部、县人社局。

更多相关信息请访问贵州事业单位考试 事业单位考试网

三穗县人力资源和社会保障局

二○一一年十一月二十日

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THE END  

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