(三)面试
面试工作由县公开招聘广播电视专业技术人才工作领导小组组织实施,委托省委组织部领导干部考评中心具体实施,主要考察竞聘人员的综合素质。
面试总分为。依据面试成绩分数高低为序,按招聘岗位名额1:4的比例确定实际操作技能考试人选。
(四)实际操作技能考试
通过拍摄、编辑和后期制作等技能操作,了解竞聘人员的实际操作能力和采编水平。主持人岗位主要是考察了解竞聘人员的采、编、播一体能力。
实际操作技能考试总分为。根据面试和实际操作技能考试成绩的综合成绩〈综合成绩=面试成绩×30%+实际操作技能考试成绩×70%〉,从高到低按招聘岗位名额1:3确定考察人选。)
(五)体检和考察
考察工作由县公开招聘广播电视专业技术人才工作领导小组抽调县纪委、县委宣传部、县人事劳动保障局和县广播电视台等有关人员组成考察组,按照相关规定,对考察人的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。被确认为被考察人选后,由县公开招聘广播电视专业技术人才工作领导小组办公室统一组织体检(被考察人员负责体检费用50%)。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》,体检不合格者取消考察资格并依据综合成绩递补考察人选。
(六)公示、确定聘用
由县公开招聘广播电视专业技术人才工作领导小组根据面试、体检、政审考察情况,择优确定拟聘用人选,并在保亭县人民政府网等媒体进行公示,公示期满无异议后,确定聘用人选,报县委常委会议审批后聘用。
(七)试用和待遇
公示期满后,对无异议的拟聘用人员,由县人事劳动保障局下发聘用通知书。聘用人员凭聘用通知书到县广播电视台报到,签定聘用合同。公开招聘广播电视专业技术人才试用期为1年,工资待遇按照同单位同类人员兑现。试用期满后,由县委宣传部组织县人事劳动保障局、县广播电视台等部门对所聘人员进行考核,考核合格者,予以聘用为全额拨款事业编制人员;不合格者,取消聘用。公开招聘广播电视专业技术人才按照《保亭黎族苗族自治县人才引进办法(试行)》办理相关手续后,享受其优惠政策。
附件:
保亭县公开招聘广播电视专业技术人才
工作领导小组办公室
2011年11月14日
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