2、面试:
根据笔试成绩,按拟录用职位1:3比例从高分到低分确定面试人员。面试时重点考察应聘人员的仪表仪态、表达能力、沟通能力、应变能力等,了解应聘人员与拟聘职位相适应的基本条件和综合素质。主要通过应聘人员的自我推介、专家领导提问等方式进行,面试成绩以评委打分方式确定,面试分为。
四、体检、考察:
根据考生总成绩、毕业学校及报考专业类别等综合因素,确定体检、考察人员。对于体检、考察不合格者或由于其他原因出现缺额的,经研究同意后,可在同一专业报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示和聘用:
根据总成绩和考察情况,择优确定拟聘用人员并进行公示。公示无异议后,办理有关聘用手续。受聘人员按国家规定实行试用期制度,试用期满后实行聘用制,不办理人事手续,实行人事代理,费用由个人缴纳。试用不合格者,取消聘用。
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二0一一年十一月十日
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