(二)资格审查
组织人事部负责对应聘报名者进行资格审查,确定考试人员名单,并于2011年12月2日前在学校的人才招聘网站上公布,同时公布考试时间和地点。
考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关教学科研业绩等证书证件的复印件进行审查,面试时审查原件。
(三)考试
1.博士或具有高级专业技术职称人员
通过试讲答辩环节,采取一节理论授课方式(幻灯片)进行,确定拟聘人员。应聘科研岗位的博士毕业生,通过一次40分钟学术讲座的形式确定拟聘人员。由学校学术委员会、院务委员、教职工监督委员会负责考核。
如应聘岗位属面向本科及以上学历人员招聘,博士应聘人员也需参加考试。
2.硕士或具有中级专业技术职称人员
考试形式与内容:
考试分为笔试和面试两个部分。其中,笔试分为综合理论考试、计算机应用能力测试及心理健康水平测试。
综合理论考试内容为招聘岗位专业要求相关的基础知识、技能和思想政治理论知识。
计算机应用能力测试内容包括能有效利用互联网络获取相关信息内容并据此形成标准化综合文档报告,以及利用此文档信息资源形成标准化演讲稿,重在电子化办公能力考查。
应聘专任教师岗位者面试时须进行试讲答辩,采取一节理论授课方式(幻灯片)进行,主要考察应聘人员适应专任教师岗位要求的综合素质和语言表达能力;应聘科研人员岗位者面试时须进行实验操作考核及答辩,主要考察应聘人员动手能力和专业基本技能;应聘辅导员及教辅岗位者面试主要采取答辩方式进行,主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质和语言表达能力。
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