2、面试
根据笔试成绩,按拟招聘人数1:2的比例由高分到低分依次确定面试人员名单,最后一名笔试总成绩出现并列时全部进入面试。面试采用结构化面试方式进行。
面试前对进入面试范围的人员,进行资格复审,复审不合格者,取消面试资格。
面试主要考察考生的综合分析能力、临床实践能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。
面试成绩当场公布。
面试时间、地点以面试通知书为准。
3、考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
七、体检和考核
根据考试总成绩,按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用考生本人承担。
考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考生必须在规定时间内把本人档案及相关证明材料提交公开招聘工作领导小组办公室,逾期不能提交的取消聘用资格。
因体检、考核不合格出现职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补,如最后一名总成绩出现并列时,全部聘用。招聘工作结束后因取消资格等造成职位空缺不再补录。
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