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2011年吉林省白城市事业单位招聘公告进入阅读模式

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2011-11-08 12:39:41| 来源:中公教育

成绩计算

笔试通用知识、专业知识两科满分各为。两科总成绩按百分制折算,通用知识占40%,专业知识占60%。

笔试、面试总成绩满分为。其中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。

笔试、面试总成绩同岗位高分者为拟聘用人选。具有全日制研究生及以上学历学位参加面试的岗位,研究生面试成绩高者优先聘用

成绩查询

笔试、面试成绩均在白城市人力资源和社会保障局网站上公布。

五、体检与考核

1.公示期满后,根据笔试和面试计算总成绩,在总成绩合格的考生中按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。

2.体检由市人力资源和社会保障局负责在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺,按照总分从高分到低依次递补体检人员。体检费用由考生自理。

3.对体检合格的人员,由招聘单位或其主管部门组织对其进行思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对其资格进行深入复查。考核不合格出现空缺,按照总分从高到低依次递补考核人员。

六、聘用与待遇

市人社部门会同招聘单位主管部门对体检、考核合格的拟聘用人选进行再次审核后,在市政府网站和市人社局网站上公示。公示期为5个工作日,公示期间对反映有严重问题并调查核实不符合聘用资格条件的,取消聘用资格。公示未通过的空缺名额不再递补。

公示期内无异议的,按照市人社部门有关规定办理聘用手续,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用。试用期和聘用期间的工资福利等待遇按国家有关规定执行。 

2011年白城市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
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2011年白城市事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件一览表.xls
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