(二)试岗考核 经笔试考核的人员按1:6的比例从高分到低分确定试岗考核人员。分值为,占总成绩的30%。试岗考核时间另行通知。
参加试岗考核的人员应缴纳考核费用50元。
(三)面试
根据笔试和试岗考核的总成绩按1:3(中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或特需紧缺岗位可放宽到1:2)的比例确定面试人员。根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选;若排序到最后一名面试人选成绩出现并列,则同时进入面试。面试采取结构化面试方式进行,由主考官提问,考生在规定时间内回答。主要考察考生的综合分析判断能力、计划组织协调能力、解决实际问题能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力和举止仪表等。面试分值为,占总成绩的40%,成绩当场公布。面试成绩低于60分的,不得确定为体检人眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,须报区人力资源和社会保障局备案。
参加面试人员应缴纳面试考试费用40元。面试时间和地点另行通知。
(四)考试总成绩计算方式:考试总成绩=笔试成绩(含加分)×30%+试岗考核成绩×30%+面试成绩×40%。
八、体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若某岗位出现并列,则确定笔试专业知识成绩高的为体检对象,若笔试成绩并列则再确定以试岗考核成绩高的为体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)进行体检。体检费用由考生自行承担。若体检有不合格的或自愿放弃体检的,则按该岗位考生总成绩高低顺序依次递补。
九、政审
体检合格者,由区卫生局、区人社局会同用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核,政审合格者确定为拟聘用人员。政审不合格者或中途放弃者,其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。
十、公示
拟聘人员由区卫生局、区人社局进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、拟聘岗位等,并公布举报电话,接受社会监督。公示期限为7天。
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