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重庆市垫江县2011年四季度部分事业单位公开招聘67名工作人员简章进入阅读模式

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2011-11-01 11:19:58| 来源:垫江县人社局

2、文化馆:面试按1:2的比例,根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选,若最后一名成绩相同,则并列进入面试。达不到面试规定比例的,除特殊紧缺岗位经市局核准外,相应递减招聘岗位至规定比例。特殊紧缺岗位或无法递减的,可不受该比例限制,但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。面试采取结构化面试和专业技能操作方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表和实际操作能力等,考生用普通话回答问题,满分,面试成绩在面试结束时当场公布。

3、其它系统:面试按1:2的比例(医保中心、水务局按1:3的比例),根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选,若最后一名成绩相同,则并列进入面试。达不到面试规定比例的,除特殊紧缺岗位经市局核准外,相应递减招聘岗位至规定比例。特殊紧缺岗位或无法递减的,可不受该比例限制,但笔试总成绩不能低于其他岗位进入面试人员的最低分。面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等,考生用普通话回答问题,满分,面试成绩在面试结束时当场公布。

结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

在试岗或结构化面试前,经确认自动放弃面试资格者,取消面试资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试时间地点另行通知,不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

(三)总成绩计算方式:

1、卫生系统总成绩=笔试成绩×40%+试岗考核成绩×40%+面试成绩×20%

2、其它系统总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

七、体检

(一)体检人选根据拟招聘岗位人数,按该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定,总成绩相等时笔试成绩高者进入体检,笔试成绩相同则学历高者进入体检,如再相等时,则相关人员再次进行面试。

(二)根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发[2006]44号)规定,事业单位公招人员体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格不递补。

体检时间、地点另行通知。

八、考核及聘用

体检合格的应聘人员由县人社局会同招聘单位主管部门对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考核。考核不合格者,取消招聘资格,不递补。

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