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重庆市垫江县2011年四季度部分事业单位公开招聘67名工作人员简章进入阅读模式

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2011-11-01 11:19:58| 来源:垫江县人社局

(三)资格审查:由县人社局会同招聘单位主管部门进行资格初审,资格初审合格者填写《垫江县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》。每一位考生只能报考一个专业岗位,并按规定缴纳考务费。

(四)开考比例:

1、卫生系统:招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例应达到1?2,达不到1?2的,取消或相应递减招聘名额至规定比例。特殊岗位达不到1:2的,经市人力社保局核准同意后,可适当降低开考比例。

2、其它系统:招聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到1?3的,除特殊岗位经市人力社保局核准同意外,取消或相应递减招聘名额至规定比例。

(五)领取准考证:考生凭本人身份证、缴费收据于2011年11月11日到垫江县人力社保局教育培训科领取准考证。

六、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试采取闭卷方式进行,笔试时间及地点见《准考证》。

2.笔试科目详见附件一。

3、成绩计算:

(1)卫生系统:笔试成绩=专业科目成绩

(2)其它系统:

A、笔试为两科笔试成绩=综合基础知识×50%+专业科目×50%

B、笔试为一科笔试成绩=综合基础知识

(二)面试。

1、卫生系统:

面试包括试岗考核和结构化面试。

(1)试岗考核

试岗考核由卫生主管部门汇同用人单位组织实施,整个试岗考核接受县人社局的指导和县纪委监察局监督。

试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主,同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由卫生主管部门另行制定,经县人力社保局同意后实施。

试岗人选按各岗位招聘范围条件对应拟招聘人数1:2的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外,试岗比例达不到1:2的,相应递减招聘岗位人数到规定比例。无法递减的,考生笔试成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分,方可进入试岗考核。若最后一名出现成绩相同时,则并列进入试岗考核。试岗时间、地点另行通知。试岗考核分值为,试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员将取消应试资格。

试岗考核成绩低于60分者,不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

(2)结构化面试

所有试岗人员在试岗考核完毕后将统一进行结构化面试,结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施。面试分值,面试成绩当场公布。

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