七、招聘工作要求
(一)统一思想,提高认识。公开招聘工作事关卫生事业的发展,是深化卫生系统事业单位人事制度改革的重要措施,有利于实现公共卫生事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,提高卫生从业人员综合素质,改善卫生人才队伍结构。各部门、各单位要深刻认识到招聘工作的重要意义,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,把公开招聘工作当作一项重要工作任务抓紧抓好、抓出实效。
(二)加强领导,明确责任。公开招聘工作政策性强,涉及面广,社会关注高。省人社厅、省卫生厅与招聘单位要健全工作协同配合机制,明确职责分工,精心制定具体方案,周密部署安排,精心组织实施,认真抓好落实,确保公开招聘工作规范、有序进行。各招聘单位是实施公开招聘工作的主要责任部门,各单位主要领导为招聘工作的第一责任人,人事部门负责人为直接责任人,要高度重视,切实加强领导,认真抓好业务指导和监督检查工作,及时协调解决组织实施中的问题。
(三)严肃纪律,规范程序。招聘工作事关应聘人员的切身利益,事关就业和社会稳定。公开招聘要主动接受招聘主管机关、纪检监察部门和社会的监督。单位纪检监察部门要对考试全过程进行监督,省人社厅和省卫生厅也要派出人员进行巡视。招聘工作要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定,进一步规范操作程序,做到信息公开、过程公开、结果公开。公开招聘的重要问题,都须集体研究商定。认真落实保密、回避工作制度和责任追究制度。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员,要严肃处理,视情节轻重给予相应处分。
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