四、考试
考试分为笔试(含公共科目和专业科目测试)和面试。
笔试开考比例为1:3,未达到规定比例的相应递减招聘岗位数至规定比例。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位,由沙坪坝区人力社保局向该职位已缴费的考生退费或调剂报考其它符合条件的职位。其中紧缺特殊岗位需开考的,按程序报批。
㈠笔试
1.笔试科目分为公共科目和专业科目,每科分值为。
专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》(采用原重庆市人事局编印的《综合基础知识》考试大纲及其辅导资料);专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能。
2.笔试时间为2011年12月3日(星期六),具体地点及有关事项见《准考证》。
3.笔试成绩计算
笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%;
凡考生笔试有1科缺考的,取消面试资格。考生笔试总成绩55分以上为合格,方可进入面试。
㈡面试
在笔试合格人员中,根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数,按1:3的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选。若同一岗位排序到最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的,考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。
面试以结构化面试方式进行。由主考官按设定的考题提问,考生用普通话在规定时间内回答问题。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等,满分。面试成绩当场公布,面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。参加面试人员每人缴纳面试考试费用40元;面试时间和地点另行通知。
㈢考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
五、体检
在面试合格人员中,按招聘岗位数,以考生总成绩从高分到低分1∶1确定体检人员(总成绩相等时,除招聘单位有特殊规定外,依次以学历、专业成绩、面试成绩高者优先)。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求,并结合行业和岗位实际需求进行;体检费用由考生自行承担。
因考生自动放弃资格或体检不合格等原因出现岗位空缺时,按报考同一职位且进入面试考生的排序依次进行递补,参加体检。
六、政审考核
体检合格者,由区人社局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。
因考生自动放弃资格或政审不合格等原因出现岗位空缺时,按报考同一职位且进入面试考生的排序依次进行递补,参加体检、政审。
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