陕西省延安革命纪念馆2011年公开招聘5名工作人员公告进入阅读模式

4、面试

①、面试对象的确定

按照《延安革命纪念馆2011年公开招聘工作人员实施方案》要求，笔试成绩合格进入面试的人员统一进行面试。

②、面试方式、计分办法及试题的命制

A、面试方式。本次面试重点测试应聘人员的仪容仪表形象、专业知识水平、语言表达能力、应变能力等。

B、计分办法。面试总分按计分，仪容仪表举止言语表达能力占10分，专业知识与答辩占90分。由七名评委根据应聘人员的答辩情况，按照评分标准参考答案现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余5名评委平均值，为应聘人员的面试成绩。

应聘人员按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%=最终成绩，从高分到低分以1:1的比例确定体检和考察对象。

对于不形成竞争岗位的应试者，总成绩不得低于60分，否则，不予选聘。

C、面试试题的命制。面试试题及标准答案于面试的前一天，在市人社局和市文物局纪检监察员的监督下，由领导小组办公室抽调有关专家进行封闭式命制，当场封装试题。面试试题在启用前按绝密材料妥善保管。

5、考试（考核）的组织管理

①、考试（考核）工作由领导小组办公室组织实施，市人社局和市文物局纪检机构派员监督考试（考核）全过程。

②、考试（考核）监考官及评委由领导小组办公室随即抽调，面试评委由七人组成，进行考试（考核）评分。

③、考试（考核）程序

A、成立笔试、面试小组；

B、面试考场设置。面试考场由面试室、侯考室组成。面试考场地点张贴考场规则。面试室设主考席、考官席、计分席、监督席和应试席；

C、应试人员凭身份证、准考证在规定的时间内到达侯考室，在侯考室抽签确定面试顺序，并由工作人员宣读考试纪律和考生须知。面试正式开始10分钟未到侯考室者，视为自动放弃；

D、主考官宣布开始，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，时间为20分钟。面试完毕后，应试人员退出面试室不得再进入考场；

E、面试时，评委按《面试评分表》的内容独立评分，评分时不得互相商量或暗示；

F、计分人员按面试的计分办法进行计分。

6、考试（考核）工作纪律

①、考试（考核）工作应接受市人社局和市文物局纪检机构的监督；

②、考试（考核）监考官、评委和工作人员要自觉遵守考试（考核）纪律，严格考试（考核）纪律，防止泄露试题和相关资料，如有泄密或徇私舞弊的，根据国家有关法规，追究责任，严肃处理；

③、严格工作程序，不准暗箱操作；

④、坚持客观公正，不打人情分和关系分；

⑤、评委、监考官、工作人员、监督人员在考试（考核）期间，不准说情、不准接待和会见客人，不准随意离开考场，如有违反，严肃处理。

7、体检

由考试领导小组统一组织，参加体检的考生到指定的医院按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。

8、考察

由领导小组办公室组织实施。着重考察被聘人员的思想政治素质、业务能力、道德修养等。

9、聘用

领导小组办公室对考核结果提出初录意见，市人社局审核，最后报领导小组审核同意后，由市人社局统一发文确认，签发《延安市事业单位工作人员招聘通知书》，由纪念馆统一办理编制、聘用、工资等手续。

拟聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期，试用期为6个月，试用期内不能胜任所聘岗位工作的，解除聘用合同。

10、聘用人员待遇

工资福利待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

五、招聘工作的组织领导

为了确保整个招聘工作的公开、平等、竞争、择优，成立延安革命纪念馆2011年公开招聘工作人员领导小组，下设办公室，办公室设在延安革命纪念馆，具体负责招聘工作的全面领导，研究审定实施方案，协调解决招聘过程中的重大问题。

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附件：

报名表.doc

报名表.doc (32.00 KB)

招聘岗位一览表.doc

招聘岗位一览表.doc (27.00 KB)

二零一一年十月十九日