(五)综合排队
由县人社局根据笔试、面试的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%),分岗位从高分到低分确定拟录人员。
(六)体检和考核
体检和考核由县人社局统一组织,按照《公务员录用体检通用标准》进行。考核采取家访、邻里了解、本人面议等方式进行,主要考核其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现等情况。
对体检或考核不合格的,取消其招聘资格。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序递补。
(七)公示
县人社局根据体检和考察情况,确定拟招聘人员名单,在稷山县政府公众信息网站,稷山县人才交流服务中心网站进行公示,公示期为7个工作日,对群众反映和举报确有影响录用问题并查有实据的,取消其录用资格,空出的职位,不再进行递补。
(八)办理聘用手续
1、拟聘人员经县领导研究确定后办理相关手续。
2、所有被招聘人员在县人社部门鉴证下与聘用单位签订聘用合同,试用期为一年,试用期满合格的由县人社部门统一办理正式聘用手续;不合格的,取消聘用资格。
四、笔试享受加分待遇的问题
落实晋政发[2009]64号文件要求,对“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”及农村教师特设岗位计划的人员,服务期满经考核合格,3年内(含3年)参加事业单位招聘考试,在笔试总成绩中加5分。以上人员在办理确认手续时,须出具省委组织部、省人社局、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料,经审核确认并无异议后实施加分。
五、招聘纪律
严格执行事业单位公开招聘纪律和相关规定,认真落实回避制度,维护公开招聘的严肃性。对违反事业单位公开招聘规定的,一经查实,对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
附:
二零一一年十月十三日
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