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2011年山西稷山县乡镇安全监督管理站公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2011-10-21 14:25:25| 来源:山西人才网

(五)综合排队

由县人社局根据笔试、面试的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%),分岗位从高分到低分确定拟录人员。

(六)体检和考核

体检和考核由县人社局统一组织,按照《公务员录用体检通用标准》进行。考核采取家访、邻里了解、本人面议等方式进行,主要考核其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现等情况。

对体检或考核不合格的,取消其招聘资格。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序递补。

(七)公示

县人社局根据体检和考察情况,确定拟招聘人员名单,在稷山县政府公众信息网站,稷山县人才交流服务中心网站进行公示,公示期为7个工作日,对群众反映和举报确有影响录用问题并查有实据的,取消其录用资格,空出的职位,不再进行递补。

(八)办理聘用手续

1、拟聘人员经县领导研究确定后办理相关手续。

2、所有被招聘人员在县人社部门鉴证下与聘用单位签订聘用合同,试用期为一年,试用期满合格的由县人社部门统一办理正式聘用手续;不合格的,取消聘用资格。

四、笔试享受加分待遇的问题

落实晋政发[2009]64号文件要求,对“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”及农村教师特设岗位计划的人员,服务期满经考核合格,3年内(含3年)参加事业单位招聘考试,在笔试总成绩中加5分。以上人员在办理确认手续时,须出具省委组织部、省人社局、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料,经审核确认并无异议后实施加分。

五、招聘纪律

严格执行事业单位公开招聘纪律和相关规定,认真落实回避制度,维护公开招聘的严肃性。对违反事业单位公开招聘规定的,一经查实,对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

 更多相关信息请访问山西事业单位考试 事业单位考试网

附:

稷山县乡镇安全监督管理站公开招聘工作人员专业分类表.doc
文件类型: .doc 稷山县乡镇安全监督管理站公开招聘工作人员专业分类表.doc (37.00 KB)

 

二零一一年十月十三日

 

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