3、面试办法:面试采用结构化面试办法。
4、面试测评人员组成:面试测评人员分别由用人单位委派。
5、成绩合成:笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50%,面试成绩占50%。
合成总成绩具体换算公式为:
Z=(a/200)×50+(c/100)×50
Z为合成总成绩;a为笔试总分;c为面试测评成绩。
(三)资格复审时间和面试时间另行通知。
七、聘用程序
1、面试结束后,公布考生合成成绩,根据招聘岗位数,按合成成绩从高分到低分确定考核体检人员名单。
2、考核考察:按有关规定由用人单位考核考察,对考核考察不合格者,空缺的名额经用人单位同意,按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。
3、体检:体检的具体时间、地点由用人单位负责通知考核考察合格者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格者,用人单位不予录用,按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。
4、录用:根据考试、体检、考核的结果,由用人单位研究确定录用人员,并与录用人员签订《劳动合同》并办理录用手续。录用人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期满经考核为不称职者,公司可依法终止《劳动合同》。
5、报到:由用人单位统一到省局(公司)办理报到手续。
八、相关问题
(一)薪酬待遇:根据所从事的岗位,按照烟草行业薪酬分配制度及企业薪酬分配实施办法规定执行。
(二)参加社会基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
(三)相关福利待遇按行业和企业有关规定执行。
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