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2011年安徽省萧县城乡居民社会养老保险管理中心公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2011-10-18 10:09:50| 来源:萧县人力资源和社会保障局

(二)笔试

笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》两部分。《公共基础知识》满分,时间为120分钟。《专业知识》或《职业能力测试》满分,时间为90分钟。

3、考务组织:由县人力资源和社会保障局组织具体考务工作。

4、笔试时间、地点详见准考证。

5、笔试成绩计算:《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》按4:6的比例合成计算为笔试成绩(参加公开招聘的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员,于2011年11月3日至4日期间,携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书,到县人社局事业单位人事管理股申报加分,按规定程序审核后统考笔试合成成绩增加2分,逾期不予补办)。

5、成绩公布:通过萧县人事人才网()进行公布。

6、为确保新进人员基本素质,设定笔试成绩60分为最低控制分数线。凡笔试成绩达不到60分的应聘人员,不予进入面试、体检和考核。

(三)面试

1、面试人选的确定:笔试结束后,将笔试成绩按招聘职位分别排出名次,并从高分到低分按招聘职位数1:3比例确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

2、面试

⑴面试方法:采取结构化面试的方法进行,满分为。

⑵面试的组织:由县人社局统一组织。

⑶面试时间、地点另行通知。

(四)考试最终合成成绩

考试最终合成成绩按笔试、面试成绩6:4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的,按笔试成绩排名,高分在先。

(五)体检与考核

1、体检、考核人员的确定:根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序,分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。

2、体检与考核的组织:由县人社局组织。

3、体检标准:体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的相关规定组织实施。

4、考核事项:主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

5、人员的递补:因体检或考核不合格出现缺额时,在同职位应聘人员中,按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示、审批及聘用

体检、考核合格人员面向社会公示一周,公示结束无异议者由县人社局按文件规定办理行政、工资等相关手续。聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的,解除聘用关系。

四、咨询电话:(县人社局)。

本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本《公告》由县人社局负责解释。

更多相关信息请访问安徽事业单位考试网 事业单位考试网

萧县人力资源和社会保障局

2011年10月15日

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(责任编辑:)
THE END  

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