(二)笔试
笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》两部分。《公共基础知识》满分,时间为120分钟。《专业知识》或《职业能力测试》满分,时间为90分钟。
3、考务组织:由县人力资源和社会保障局组织具体考务工作。
4、笔试时间、地点详见准考证。
5、笔试成绩计算:《公共基础知识》、《专业知识》或《职业能力测试》按4:6的比例合成计算为笔试成绩(参加公开招聘的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员,于2011年11月3日至4日期间,携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书,到县人社局事业单位人事管理股申报加分,按规定程序审核后统考笔试合成成绩增加2分,逾期不予补办)。
5、成绩公布:通过萧县人事人才网()进行公布。
6、为确保新进人员基本素质,设定笔试成绩60分为最低控制分数线。凡笔试成绩达不到60分的应聘人员,不予进入面试、体检和考核。
(三)面试
1、面试人选的确定:笔试结束后,将笔试成绩按招聘职位分别排出名次,并从高分到低分按招聘职位数1:3比例确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。
2、面试
⑴面试方法:采取结构化面试的方法进行,满分为。
⑵面试的组织:由县人社局统一组织。
⑶面试时间、地点另行通知。
(四)考试最终合成成绩
考试最终合成成绩按笔试、面试成绩6:4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的,按笔试成绩排名,高分在先。
(五)体检与考核
1、体检、考核人员的确定:根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序,分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。
2、体检与考核的组织:由县人社局组织。
3、体检标准:体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的相关规定组织实施。
4、考核事项:主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。
5、人员的递补:因体检或考核不合格出现缺额时,在同职位应聘人员中,按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示、审批及聘用
体检、考核合格人员面向社会公示一周,公示结束无异议者由县人社局按文件规定办理行政、工资等相关手续。聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的,解除聘用关系。
四、咨询电话:(县人社局)。
本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本《公告》由县人社局负责解释。
萧县人力资源和社会保障局
2011年10月15日
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