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2011年重庆巴南区公开选调区环境监测站工作人员简章进入阅读模式

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2011-10-17 14:21:26| 来源:重庆人力资源和社会保障网

(四)面试

笔试成绩未达到60分的,不纳入面试范围。

按照每个职位1:3的比例,在笔试成绩60分以上的人员中从高分到低分确定进入面试的人员(如有并列,则均进入面试)。

如进入面试人员达不到比例的,则重新计算确定选调名额。计算公式为:重新确定选调名额数=通过笔试进入面试人员数×面试比例,计算结果出现小数按四舍五入法处理。

面试总分为,面试合格分数线为60分,低于60分的,不能进入下一步选调程序(若该职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天面试的所有面试考生的平均分)。

面试时间、地点,考生可在资格复审合格后,登录巴南区人力资源和社会保障网( )或巴南党建网()或巴南人事人才网()等相关链接进行查询。

在面试合格人员中,以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩。计算总成绩的方法为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试成绩及笔试面试总成绩考生可在面试结束的次日登录巴南区人力资源和社会保障网( )或巴南党建网()或巴南人事人才网()查询。

(五)体检和考察

1.体检。根据选调报名人员的总成绩,由高分到低分按与遴选职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时,以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。若进入体检人员总成绩、面试成绩均并列时,则均进入体检,如体检合格,则根据考察情况由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区环境保护局局综合评定后确定录取人员。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检中,切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利,参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订 <公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)组织实施体检。体检不合格出现缺额时,则按上述确定体检人员的方式进行。

体检时间地点另行通知。

2.考察人选的确定。依据总成绩从高分到低分的顺序、体检合格的情况来确定考察人选。

3.考察。体检合格的人员,由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区环境保护局按照干部管理权限,根据德才兼备的原则,按照选调职位的需要,制定考察标准和工作方案,对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与选调职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。对考察不合格的,不能进入下一步选调程序。

因考察不符合选调职位资格和条件要求出现缺额时,则按报考同一职位其他考生的总成绩由高到低依次递补体检。如递补人员出现总成绩并列的,按笔试成绩的高低来确定。体检合格后再进行考察。

(六)确定拟选调人员和公示

据参加选调人员的笔试、面试总成绩和体检、考察结果,按照分数高低,确定拟选调人员,并在巴南区人力资源和社会保障网( )或巴南党建网()或巴南人事人才网()上进行公示,公示期为7天。

(七)办理调动手续

公示期满,对公示无异议的拟选调人员,由重庆市巴南区人力资源和社会保障局办理调动手续。

重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同选调单位组织本次选调,不负责解决其家属调动、住房等问题。

本次公开选调,若个别职位经考察认为无合适人选,经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区环境保护局单位研究同意后,可终止选调。

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