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2011年湖北省电力勘测设计院(武汉)2012年校园招聘简章进入阅读模式

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2011-10-10 10:20:25| 来源:湖北省电力勘测设计院

7、岗位考核:岗位绩效考核作为岗位晋升退出、上岗资格调整、岗位聘任等岗位动态管理的依据。岗位绩效考核办法:

(1)岗位绩效考核内容包括:工作绩效、胜任能力、工作态度三个方面。

(2)岗位绩效考核等级分为:“优秀”、“良好”、“称职”、“基本称职”、“不称职”。

(3)岗位绩效考核由各部门或公司的民主管理委员会考核和员工相互考核两部分组成,考核结果报院长办公会讨论确认。

(4)岗位考核每年一次。新员工进院工作满半年后参加岗位考核。

(5)岗位动态管理:

①年度岗位考核评定为“不称职”或连续两年岗位考核评定为“基本称职”则解除劳动合同。

②连续两年岗位考核评定为“优秀”,由部门提出申请,经院长办公会批准后,两年内职级可浮升一级。

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