(二)专业技能测试
专业技能测试方式采取现场操作,由招考领导小组成员及公安交警部门相关人员组成5人或7人测试组进行,测试参照黔南州机关驾驶岗位技工考试标准进行。满分,成绩当场公布,技能测试设最低分数线,其最低分数线为60分,达不到者被淘汰。具体测试方式另见方案。技能测试成绩占整个综合成绩的40%。
技能测试时间、地点另行通知。
招聘综合成绩=(笔试成绩×60%)+(技能测试成绩×40%)
七、体检
应聘者的招聘综合成绩实行5天的张榜公布。无异议后进入体检程序,按照招聘计划数1:1的比例根据招聘综合成绩从高分到低分确定进入体检人员名单。如遇同一职位考生招聘综合成绩出现末位并列的,以技能测试成绩高的考生列为体检对象。
参加体检人员体检不合格的,按招聘综合成绩从高分到低分依次递补体检。
对身高、视力、体重、血压四个项目的检查结果,由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认;体检人员对以上四个项目要求复查的,采取当场提出申请、当场复查的方式进行,对体检结束事后提出的复查申请不予受理,复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和报考人员本人当场签字确认。体检人员对体检和复查结果拒绝签字的,由现场纪检监察人员和复查医生注明情况,视为报考人员认可检查和复查结果。
体检在县招聘工作领导小组办公室指定的医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,同时必需符合驾驶员体检要求。且要把拟聘用人员的心理健康状况作为一项重要内容纳入,由招聘领导小组与体检医院签订《体检责任书》,采取封闭方式进行,体检费用由考生自理。
八、考核
体检合格人员列为考核对象,考核由县公开招聘工作领导小组办公室负责组织相关单位进行。
考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重考核工作实绩。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。
在考核中发现有下列情况之一者,经招聘工作领导小组办公室审定,取消考生的聘用资格:
1、不能坚持党的基本路线,在重大问题上不能与党中央保持一致;
2、2009年以来经全省统一公开招考录用的公务员(含选调生);
3、定向到其他州(地、市)和具体单位的应届毕业生;
4、现役军人,在读的非应届大中专毕业生;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受过劳动教养的人员;
6、曾被开除公职的人员;
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、基本称职、不合格、基本合格人员;
8、组织纪律涣散,经常迟到、早退、无故旷工;
9、不符合报考职位所需资格条件的人员;
10、经县招聘领导小组研究不能聘用的其它情况的。
考核出现不合格情况的或考核合格后自动放弃的,是否依次递补由县公开招聘工作领导小组确定。
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