四、招聘程序
1、资格审查
按照报名顺序通过资格审查符合条件的人员全部进入笔试环节。应聘人数与拟聘人数的比例原则上不低于8:1,特殊情况,经市局(公司)党组研究,可以放宽至6:1,否则取消驾驶员的招聘。
2、考试考核
应试分笔试和面试两个环节。
①笔试(时间待定):笔试由市局(公司)委托省局安保处负责组织。考试内容包括理论测试(占40%)和驾驶技能测试(60%)两个部分。本次考试不统一指定教材和复习资料。
②面试(时间待定):按笔试成绩从高分到低分,按拟聘人数1:3确定面试人员,发出面试通知。如果参加考试人员笔试分和技能各科目分未分别达到70分,不得参加下一环节。如应聘人员不能在规定时间参加面试,可按照笔试成绩依次递补。
③综合成绩的计算:笔试、面试成绩按70%和30%的比例计入综合成绩。
根据综合成绩,市局(公司)党组按照择优录用原则研究确定拟聘用人选。
3、组织考察和体检
招聘工作领导小组负责对拟聘人选进行组织考察,并组织体检。因组织考察或体检不合格等原因出现招聘岗位缺额的,可在同一岗位中按考生总成绩由高分到低分等额递补。
体检须在二等甲级以上综合性医院进行,体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检费用自理。
4、公示、录用
通过公示的拟录用人员,必须与其他单位无任何劳动关系,无违法违纪记录,经审查合格后,依法签订劳动合同,其中2个月试用期。试用期内,由试用单位对试用期表现进行考核,考核不合格的,按法律规定解除劳动关系。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按市局(公司)新员工薪酬相关规定执行,并办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险,享受住房公积金。
六、有关事项
为确保本次招聘工作公平、公正、公开,接受社会、单位内部监督,淮北市局(公司)纪检监察部门对本次招聘工作全程监督,并向社会公布监督举报电话:0561-。
二○一一年九月二十七日
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