(二)日常管理。坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则。各服务单位负责特岗见习医生的日常管理,负责为其安排岗位,提供必要的生活条件,并根据工作需要积极提供业务培训机会。各市、县(区)人力资源社会保障和卫生行政部门负责所辖单位见习医生统一监管和服务,参照“三支一扶”计划的有关管理规定,负责做好见习期间年度(期满)考核及考核结果的上报工作,积极配合上级业务主管部门做好相关工作,重点指导、协调用人单位落实见习岗位、住宿以及安全、健康、卫生、后勤保障等工作。
(三)见习要求。特岗见习医生要自觉遵守见习单位的各项规章制度,充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。对见习期满并考核合格的见习医生毕业生,颁发《宁夏回族自治区特岗见习医生服务证书》,作为参加特岗见习医生工作的凭证及享受相关优惠政策的重要依据。由于身体状况等特殊原因不能继续见习的毕业生,应按规定提出申请,经业务主管部门和自治区见习医生工作领导小组批准后方可离开见习单位。见习期未满擅自离开见习单位的,不再享受相关的优惠政策。
(四)经费管理。各级卫生、人社和财政部门要加大对见习医生经费的管理、使用和监督检查力度,适时开展专项检查和日常抽查,发现问题及时纠正,对因管理不善造成经费流失、“吃空饷”和重复参加就业项目的情况,要追究管理人员的责任。
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