体检标准参照上述《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检在招聘工作领导小组办公室指定的区级以上医院进行。
在招考方案规定的时间未按时参加面试、体检的,作自动放弃处理,不再另行通知,由区招聘工作领导小组办公室按成绩依序递补。
八、考核
经体检合格人员列入考核对象。由区招聘工作领导小组办公室负责考核工作的指导,具体考核工作由领导小组办公室组织实施。
考核合格人数达不到招聘职位人数时,从该职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补确定参加体检人员。经体检合格的人员列为考核对象。考核侧重于思想政治表现、道德品质和与应聘单位相关的业务能力和工作实绩等。
九、聘用
经笔试、面试、体检、考核合格者,确定为拟聘对象。由区招聘工作领导小组办公室在西秀区人民政府网()、西秀区人力资源和社会保障局、西秀区林业绿化局、西秀区审计局对拟聘人员同时进行为期七天公示,接受社会监督。经公示无影响聘用反映的,根据有关规定办理聘用手续。.gov.cn
新聘人员实行一年试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者,经业务主管部门审核,报西秀区人力资源和社会保障局办理正式聘用手续。考核不合格的,解除聘用。
十、纪律监督
招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会各界监督,严格坚持干部人事工作纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风,如有其他违反公开招考工作纪律的人和事,一经发现,坚决严肃处理,对有关工作人员和责任人给予相应的纪律处分;对考生取消考试及聘用资格。
十一、回避制度
凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
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