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2011年内蒙古呼伦贝尔市公安局招聘事业编制工作人员进入阅读模式

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2011-09-26 09:20:49| 来源:呼伦贝尔人才网

(二)下列人员不得报考

1、曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安处罚的。

2、有违法犯罪嫌疑正在被政法机关侦查、控制的;曾受过辞退或开除公职的;曾受过开除党籍、团籍、学籍纪律处分的,或近三年曾受过记过以上纪律处分的。

3、曾参加过“法轮功”等邪教和其他非法组织,或者带有黑

社会性质组织的。

4、有过吸毒史的。

四、招聘方式和考试内容

本次招聘工作通过笔试、体能测试、面试、体检和考察等程序,择优产生拟聘用人选。

(一)考试方式。考试包括笔试、体能测试和面试3项内容。笔试为主、客观题;体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部发【2011】48号),以实测达标为合格标准;面试采取结构化面试的方式进行。

笔试报名人数开考比例原则上应达到招聘男、女人数4:1比例方可开考。报名达不到开考比例时,由领导小组依据实际情况决定是否开考。

笔试结束后,按照招聘男、女人数1:3的比例择优产生体能测试、面试人选。

笔试、体能测试、面试结束后,按总成绩(体能测试合格)按照招聘男、女人数1:1的比例进入体检、考察程序。

体能测试、体检、考察评定结果为合格或不合格。其中每一项不合格不能进入下一招聘程序。体能测试不合格出现空缺,按笔试成绩依次递补;体检、考察不合格出现空缺,按总成绩(体能测试合格)依次递补。

出现成绩并列情况时,依据并列人员总成绩小数点后第三位数字确定人选。

 


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