您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

吉林柳河县2011年事业单位公开招聘工作人员实施方案进入阅读模式

吉林柳河县2011年事业单位公开招聘工作人员实施方案 进入阅读模式 点我咨询

五、考试及相关事宜

考试采取笔试和面试相结合的方式。

1、笔试方式

笔试采取闭卷的方式,实行百分制,满分,及格线为60分,考试内容为《通用知识》。

2、面试方式

面试由县人力资源和社会保障局组织实施。在笔试成绩达到及格线以上的考生中,从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选,不足1:3比例的,按实有人数确定。面试采取结构化方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩,满分。其中,笔试成绩、面试成绩各占50%。对于总成绩相同的考生,按照面试、笔试成绩的顺序确定名次。如果考生放弃拟聘资格,则在后续考生中择优递补。

3、考试时间、地点:

笔试时间:2011年10月9日考试地点:柳河县十中

面试时间:2011年10月15日考试地点:柳河县十中

4、考生必须持身份证、准考证参加考试。

六、体检、考核、聘用

1、依据考试总成绩,以1:1的比例按报考岗位从高分到低分确定体检对象。体检人选确定后,由县人力资源和社会保障局指定医院,统一组织体检,费用自理。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行,出现体检不合格的按考试总成绩由高分到低分依次递补。

2、体检合格后,由县人力资源和社会保障局、县监察局组成考核领导小组,专门负责考核工作。经体检、考核通过的,最终确定为拟聘用人选,并公示7天。公示无异议后,按照柳人联字[2006]2号文件要求,用人单位与被聘用人员签订聘任合同,由人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行合同鉴证,县人才交流服务中心实行人事代理,同时办理落编手续。

3、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为一年,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

1 2 3

(责任编辑:)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999