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2011年江苏宿迁市第二批市属党群事业单位公开招聘工作人员简章进入阅读模式

2011年江苏宿迁市第二批市属党群事业单位公开招聘工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2011-09-15 10:16:36| 来源:宿迁人事考试网

根据《宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定,为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质,经研究,决定面向社会公开招聘部分市属党群事业单位工作人员(正式事业编制人员),现将有关事项公布如下:

一、招聘单位、职位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位3个,计划招聘8人。各单位招聘职位、人数和相关要求见《宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表》(以下简称职位表)。

二、招聘对象

面向社会招聘,不含普通高等院校在读学生。

三、报考基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法;

3、具有大专及以上学历;

4、身体健康;

5、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1975年9月21日至1993年9月27日期间出生)。《职位表》中“年龄放宽至45周岁”指(1965年9月21日至1993年9月27日期间出生);

6、具备招聘职位所要求的其他资格条件。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作和2011年宿迁市第二批市直事业单位公开招聘工作同步进行,共有报名、资格初审、笔试(加试)、资格复审、面试、体检、考核、公示与聘用审批8个程序。报名通过网络()进行,考试的科目为《公共基础知识》,有笔试加试专业要求的职位考试科目为《公共基础知识》和《专业科目》。笔试加试专业科目的职位和考试内容见《职位表》。具体时间安排参照《2011年宿迁市市直事业单位第二批公开招聘工作人员简章》,笔试地点见准考证。笔试不指定复习用书。

笔试结束后,根据笔试总成绩,从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的,按实际符合条件人数进行面试。

面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

对于需要进行专业技能测试的职位,按笔试成绩从高分到低分,按职位招聘计划数8倍的比例确定专业技能测试人员,达不到8倍的按实际符合条件人数进行专业技能测试。专业技能测试由市委组织部和用人单位共同组织,对于加试专业技能测试的职位,按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩,从高分到低分按招聘计划数3倍的比例确定面试人选(具体测试时间和地点另行通知、费用按实收取)。面试结束后,按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

五、本简章由中共宿迁市委组织部负责解释

公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。

政策咨询电话:

0527—(未成年人社会实践基地)

0527—(宿迁报业传媒集团)

0527—(农村合作经济经营管理站)

网上报名技术咨询电话:

0527—(宿迁市人事考试中心)

监督电话:

0527—(中共宿迁市委组织部)

更多相关信息请访问江苏事业单位考试网 事业单位考试网

宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表.xls
文件类型: .xls 宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表 (11.50 KB)

中共宿迁市委组织部

2011年9月14日

(责任编辑:)
THE END  

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