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贵州百里杜鹃风景名胜区2011年第二批招考事业单位工作人员简章进入阅读模式

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2011-09-02 11:28:53| 来源:高校人才网

八、考察

考察政审工作由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组统一部署,招考单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象,考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,考察政审不合格,由百里杜鹃事业单位招考工作领导小组审定,取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

九、公示和聘用

(一)公示

经体检、考察合格的,确定为拟聘用对象,并由招考工作领导小组办公室进行为期七天的公示,接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

拟聘用人员名单公式期满不再进行递补工作。

(二)聘用

经公示无影响聘用的,根据相关规定办理聘用审批工作。凡选派到乡工作的职位,根据考生总成绩由高到低由考生选择工作岗位。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到,拒不报到的,取消聘用资格。

新聘用人员实行一年试用期,在试用期内考核不合格的,取消聘用资格。

十、纪律监督

招考工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。一经发现,工作人员给予相应的纪律处分;考生取消考试及聘用资格,三年内不准参加风景区任何聘用考试。

咨询电话(工作时间):(百里杜鹃人力资源和社会保障局)。

监督电话(工作时间):(百里杜鹃监察局)。

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