根据市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)文件精神,经县委、县政府同意,并报经市人社局备案,由县人社局面向社会、统一组织开展金寨县革命博物馆公开招聘讲解员工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
2011年金寨县革命博物馆面向社会公开招聘讲解员4名。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行。
(三)年龄在30 周岁以下(1981年1月1日以后出生)。
(四)五官端正,身体健康,女性身高1.60米以上,男性身高1.70米以上。
(五)国家承认的本科及以上学历,专业不限,普通话二级及以上证书。
报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。
不符合招聘岗位条件要求的人员,在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的,不得报考。
四、报名事项
(一)报名时间:2011年9月7日至10日
(二)报名地点:县人社局(县行政中心二楼)
(三)报名者需携带的材料:
1、报考人员须持本人有效居民身份证、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料。
2、报考人员须填写《金寨县公开招聘事业单位工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》1份,并缴纳报名考务费(报名笔试费45元/门课,面试费80元)、近期一寸正面免冠同底照片5张,以及报考岗位具体要求的其它证件资料,有工作单位的应出具单位同意报考证明信。委托他人报名的,还须提供委托人的委托书及被委托人的身份证原件。
3、考生报名时所提供证件资料,以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致,并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用资格。
(四)报名方法:采取现场报名,报考者须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
五、资格审查
资格审查由县人社局会同纪检监察和用人单位主管部门现场进行初审,报名结束后,对通过资格初审并缴纳报名考试费用的,核发《准考证》,报考者于9月15日至16日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。
应聘需形成竞争,招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的,将取消或核减该招考岗位计划数。
六、考试
考试方式为笔试和结构化面试,由县人社局组织实施。
(一)笔试
笔试时间为9月18日上午,笔试内容为公共基础知识,考试内容为常识、判断推理、资料分析和写作等,满分为。
为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分及以上的应聘人员,方可进入面试。
参加报考的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员,须于报名期间,携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件及复印件,到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股申报加分,按规定程序审核后笔试成绩增加2分,逾期不再补办。
(二)面试
面试采取“结构化面试”方法,其考生入闱名单,根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序,按照1:3比例确定。主要考查应试人员的语言表达能力、普通话水平、应变能力、知识面与仪表举止等,满分为。进入面试最后一名笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。
岗位招聘计划数与进入面试人员比例未达到1:3的,面试成绩以面试考生的平均分数,确定面试的最低分数线,对面试成绩未达到以上规定分数线的考生,不得进入体检、考核程序。
面试时间初步定于9月下旬进行,详情查询六安人才网、金寨政府网和金寨先锋网(以下简称“相关网站”)。
(三)确定体检和考核人选
根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单,并及时在相关网站进行公示,如入围最后一名总成绩相同的,以笔试成绩分数高者入围;因体检、考核或自愿放弃等原因出现人选缺额的,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、体检与考核
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号),以及人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等有关规定,由县人社局统一组织在县级及以上医院体检。
考核工作在县人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考核,并对考核人选报考资格条件进行复查。对体检、考核不合格者,且其后又有符合条件的考生,可按照考试成绩,从高分到低分依次递补,最多可递补两次。
体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况,由主管部门及用人单位确定拟聘用人选,并向社会公示7天。经公示无异议的,由用人单位写出聘用报告,连同拟聘用人员考核及学历认证(“服务基层项目”人员须提供安徽省大学生“村官”证书或高校毕业生“三支一扶”服务证书原件、复印件)等相关材料,报经县直主管部门审查后,按规定由县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的,取消聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
九、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释,此次招聘工作全程接受纪检监察部门监督。有关考试信息,登陆相关网站查询查阅。本次招聘统一组织的笔试,不指定任何教材、复习资料,不委托任何培训机构或个人举办培训班。
咨询电话:
监督电话:
金寨县人力资源和社会保障局
2011年8月26日
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