(三)考核
1.成立考核招聘工作领导小组。由市人社局、市环保局相关人员组成。考核工作在考核招聘领导小组领导下,组成5人考核小组,由考核小组负责组织考核。
2.考核内容及形式
考核由面试和现场测试两部分组成,总分,面试占40分,现场测试占60分。资格审查合格人员参加考核,具体考核时间另行通知。
面试:主要考察应聘者逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、人际协调能力以及计划和应变能力等综合素质,面试由考核小组组成面试组,对应聘人员进行现场测评。
现场测试:主要考察应聘人员的相关工作经验及技巧,重点是相关仪器设备的操作和维护能力,测试由考核小组组织相关专业技术专家对应聘人员的专业知识、对所应聘工作岗位的专业技能进行测评。
根据面试和现场测试考核情况,按分数从高到低确定拟聘用人选2名。
(四)考察
对拟聘用人选进行考察,由市环保局组织考察。
(五)体检
考察合格后进入体检程序。体检合格人员少于招聘岗位人数的,拟聘用人选按考核成绩从高到低依次递补拟聘用人选,按程序进行考察、体检。
体检地点由市人社局指定。体检标准参照《贵州省录用体检操作手册(试行)>》文件规定执行。体检费用自理。
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