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2011年江苏南京市浦口区行政服务中心公开招聘工作人员简章进入阅读模式

2011年江苏南京市浦口区行政服务中心公开招聘工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2011-08-15 17:01:49| 来源:江苏人事考试网

为全面贯彻落实区委、区政府关于引进紧缺、高层次优秀人才,实现打造“高新浦口”的总体战略目标,按照“公开、公平、公正”的原则,经浦口区人社局核准,浦口区行政服务中心拟公开招聘4名编制内综合文秘岗位工作人员。现就有关事项公布如下:

一、招聘单位、岗位及数量

单位名称:南京市浦口区行政服务中心。该单位是经浦口区编委批准成立的全民事业单位,承办区委、区政府政策制定、重要文件起草、综合协调、督查督办等相关工作。

招聘岗位、数量:综合文秘4名

二、招聘条件

1、拥有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法、品行端正,具有为人民服务的精神。

2、具有全日制“985工程”高校大学本科及以上学历并取得相应学位的毕业生(不含在读研究生),中文、文秘类专业(参照2010年江苏省公务员招录考试专业参考目录)。

3、文字功底好,写作能力强,能服从组织分配。

4、年龄在30周岁以下(1980年8月12日后出生)。

5、具备岗位所需的资格条件和适应岗位(经常深入基层一线,适宜男性)要求的身体条件。

6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,试用期内的国家工作人员、国家工作人员被辞退未满5年的,不得报考。

三、招聘程序和办法

相关招聘信息在以下网站发布:

南京市人力资源和社会保障网()、

南京人事考试网()、

浦口人事人才网()、

南京大学学生就业创业信息网()

(一)报名程序及要求

1、网上报名

本次招聘考试实行网上报名。报名网址:南京人事考试网()。网上报名时间:2011年8月12日9:00至8月23日16:00。资格初审时间:2011年8月12日9:00至8月23日18:00。

报考者要仔细阅读“诚信承诺书”,须按招聘岗位要求和网上提示,提交的报考申请材料应当真实、准确。照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式,大小在20KB以下)。不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

2、查询有关信息。报考者可于2011年8月13日9:00至 8月23日18:00登录南京人事考试网,查询有关报名信息。

3、报名确认缴费。通过资格初审的报考者,请于2011年8月13日9:00至8月23日18:00在南京人事考试网通过银联卡进行网上缴费确认(100元/人)(苏价费函[2007]146号)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

4、打印准考证

网上缴费成功者于2011年8月24日至8月26日登陆南京人事考试网,点击“准考证打印”下载打印准考证,按照准考证上的时间和地点,携带自己的居民身份证和准考证参加笔试。

招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取笔试、面试、体检和考察相结合的办法进行。

(二)考试科目、时间和实施办法

本次考试分为笔试和面试两部分,笔试、面试均为百分制,按照笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。

1、笔试:笔试开考比例为1:3,报名人数未达开考比例将相应减少招聘计划。

笔试不指定考试教材,主要测试报考者应知应会的公共基础知识及文字写作能力等。

笔试时间定于2011年8月27日(周六)上午9:00-11:00进行。

报考者于笔试一周后登陆南京人事考试网,查询笔试成绩。

2、面试。面试由招聘单位组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数的1∶3确定,由招聘单位通知本人,同时在浦口人事人才网()上公布。

(1)资格复审。面试前,对取得面试资格的考生,由招聘单位进行报考资格复审。
资格复审时,考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证及单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的,最迟在体检前必须提供)等,近期2寸免冠照片1张,上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。通过面试资格复审者领取面试通知单。

(2)面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础,考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、处理问题能力、仪表气质等。

(3)面试当天,应试者须携带本人身份证、面试通知单,并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束的次日在浦口人事人才网()上公布。

 (三)体检、考察、公示

1、体检:面试结束后,按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选,进行体检。

2、考察:体检结束后,对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。

因体检、考察不合格出现缺额时,在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

3、公示:对体检和考察合格的拟聘用人员,在浦口人事人才网()上进行为期7天的公示。

(四)聘用及待遇

1、公示期满无异议者,须按规定的时间及时报到。招聘单位为被聘用人员办理事业单位进编手续,并与其签订聘用合同,新聘人员按有关规定实行一年的试用期。工资待遇按照国家规定的事业单位标准执行,并缴纳相关保险。

被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。

2、试用期满考核合格人员正式聘用,对符合区管后备干部选拔条件的,区委组织部可直接纳入区管后备干部队伍进行管理,并列入重点培养对象;考核不合格者,取消继续聘用资格,自谋职业。

3、其他优惠政策及管理办法,参照《浦口区引进优秀人才工作实施办法》(浦委办发[2009]26号)执行。

四、纪律和监督

本次招聘工作在区人社局、监察局的监督下进行,严禁弄虚作假,徇私舞弊。本简章由南京市浦口区机构编制委员会办公室负责解释。

咨询电话:

监督电话:

更多相关信息请访问江苏事业单位考试网 事业单位考试网

南京市浦口区机构编制委员会办公室

南京市浦口区人力资源和社会保障局

二零一一年八月十日

(责任编辑:)
THE END  

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