(二)面试
按报考岗位的笔试成绩从高到低的顺序与招聘数3倍的比例确定面试人员。进入面试人员若自行放弃面试导致面试人员数与录用数不足3:1的,则从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试(自行放弃面试人员需向县人事局提交书面说明)。
面试、技能测试由县文广局统一组织,人员由县人事局、县文广局人员组成。面试内容包括仪容、仪表、现场问答。技能测试内容为广播电视拍摄、编辑能力测试。面试、技能测试成绩满分。占综合成绩的50%。
综合成绩计算方法:笔试成绩×50%+面试、技能测试成绩×50%
五、考核
根据各岗位计划招聘数,按各岗位考试综合成绩从高到低的顺序进行等额考核。由县人事局和用人单位按照全面、客观、公正的原则,对考核对象进行政治思想、道德品质考核。
六、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由县人事局负责组织实施。
七、公示
(一)考试、考核、体检合格的拟聘用人员公示7天。
(二)在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员,按综合成绩下一名依次递补。
八、聘用
经考试、面试、体检、考核、公示合格,按照招考岗位和拟聘用人数等额确定拟聘用人员名单,报县政府、市人事局批准后,办理聘用手续;聘用人员如不服从就业安置,则取消聘用资格。
九、纪律
(一)通知时效。整个招聘工作期间,在人事部门或用人单位发出招聘事宜的通知时限内,不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。
(二)严肃干部人事纪律,保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写,不得缺项,不得涂改。若在招聘过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格;工作人员出现舞弊的,按照有关规定给予处理。
(三)整个招聘工作,请人大、纪检监察机关、社会各界和广大干部职工进行监督。
咨询电话:
腾冲县人事局:0875—
腾冲县广播电视台:0875—
举报电话:
中共腾冲县纪律检查委员会信访室:
附件:
腾冲县人事局
腾冲县广播电视台
2011年7月20日
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