通过资格审查的应聘者在报名点领取准考证,领取时间另行通知。
六、考试
考试由区人事局和区卫生局共同组织。
护理专业考试采取笔试和技能测试相结合的方法,其中:笔试占80%,技能测试占20%;其他专业考试采取笔试方式进行。医药卫生专业笔试内容包括卫生法律法规政策、职业道德规范和相关专业知识等,其中卫生法律法规政策、职业道德规范内容占10%,相关专业知识占90%。计算机及会计专业笔试内容为相关专业知识。
笔试时间、地点:见准考证。
七、技能测试
护理专业技能测试由区人事局、区卫生局共同组织。技能测试方案另行制定。技能测试人员按笔试成绩确定。参加技能测试人员与计划招聘岗位人数比例为3?1。
技能测试时间、地点:见笔试成绩公告。
八、体检
根据拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员(如最后一个体检名额出现并列,以学历高者优先;如并列人员学历相同,以普通全日制学历者优先;仍并列,以职称高者或有执业资格者优先;如仍不能确定参加体检人员,由区人事局和区卫生局重新组织考试),由区人事局、区卫生局组织其到指定的医疗机构进行体检。遇有体检不合格时按成绩依次递补。
体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,特殊岗位检查项目由聘用单位确定。体检费用全部由应聘者承担。
九、公示、岗前培训、聘用
体检合格的人员为拟聘用人员,拟聘用人员名单公示7个工作日。因资格审查或公示不合格出现岗位空缺的,可在报考同一岗位人员中根据考试成绩从高分到低分按照招聘程序依次递补。
公示期结束无异议的,经岗前培训考试合格后与用人单位签订聘用合同,区编办、区人事局办理编制、合同鉴证、人事代理及工资等相关手续。如无合格人选,允许岗位空缺。逾期15天不办理聘用手续者,按自动放弃处理,作为岗位空缺,不再递补。报考基层医疗卫生机构的拟聘用人员由区卫生局统一安排到各基层医疗卫生单位,不服从安排的作自动放弃处理,该岗位不再递补。
新聘人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月,试用期包含在聘期之内。应具备执业资格而在受聘2年内未取得相应执业资格证的人员,2年后不再续聘,解除其聘用合同。
十、有关要求
1、严格纪律。凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的,一经查实,将追究有关人员责任,属报考人员则取消考试或聘用资格,且三年内不得报考。
2、从事招聘工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,要实行回避。
本方案由区人事局、区卫生局负责解释。
咨询电话:咸安区人事局:,
咸安区卫生局:
附件:
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