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安徽省立友谊医院2011年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案进入阅读模式

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2011-07-07 11:33:32| 来源:安徽省人事考试网

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于印发〈2011年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案〉的通知》(皖人社秘〔2011〕118号)规定和相关要求,并结合我院工作实际,制定专业测试及有关工作实施方案如下。

一、资格复审

(一)确定参加资格复审的人员

 根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分的顺序,按照1:3比例确定参加专业测试人员名单,对入围人员进行资格复审(名单附后)。

因资格复审出现人选缺额的,依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补(按省人社厅规定,须在统考笔试最低控制分数线之上,下同)。

对资格复审合格的应聘人员,发给专业测试通知书。

二、专业测试

(一)专业测试方式

专业测试采取面试方式进行。根据岗位专业特点,测试主要内容包括综合素质能力和专业素质能力两个方面,重点考查应聘人员适应岗位要求的业务素质和潜在能力,以及与拟聘岗位有关的能力、知识、经验、性格等方面的内容。面试时间每人20分钟。面试满分为。

(二)专业测试时间和地点

1.专业测试时间:定于2011年 7月 9 日(周六)上午9点 进行。考生请于 7月9日 上午8 时30分前到安徽省立友谊医院人事科报到。未按时参加专业测试报到的人员,视为自动放弃考试资格。

2.专业测试地点设在省立友谊医院机关小会议室。

3.参加专业测试的人员顺序:分不同专业岗位,于专业测试的当天以抽签顺序确定。参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。

(三)考官构成

根据招聘岗位,设立专业测试考官组,考官由7人组成,其中外聘考官 4人。

(四)专业测试成绩

专业测试成绩当场评定和公布。

如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3,提前设定专业测试最低分数线65分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。应聘人员考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成(百分制)确定,其中统考笔试成绩占40%,专业测试成绩占60%。应聘者考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽省立友谊医院网站公布。

(五)考察体检

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例确定参加考察、体检人员。

考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

对考察合格的人员统一组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。对考察、体检出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)签约聘用

对考察、体检合格者,由安徽省立友谊医院确定拟聘人员,在安徽省立友谊医院网站上公示一周。公示无异议后,按规定将有关材料经省卫生厅审查后,报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定,新进人员实行聘用制,须与招聘单位签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。

应聘人员如在2011年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书,按规定取消其聘用资格。

三、组织领导与监督

公开招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则。专业测试工作在省人社厅和省卫生厅的指导监督下,由招聘单位按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施。省卫生厅纪检检查部门全程参与监督,并接受社会及有关部门的监督。

咨询电话:  监督电话:0551-

更多相关信息请访问安徽事业单位考试 事业单位考试网

二零一一年六月二十八日

(责任编辑:)
THE END  

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