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安徽合肥铁路工程学校2011年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案进入阅读模式

安徽合肥铁路工程学校2011年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案 进入阅读模式 点我咨询

2011-06-30 10:53:20| 来源:安徽省人事考试网

根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的相关规定,现将我校2011年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下:

一、资格复审

依据省人社厅事业单位公开招聘人员笔试统考成绩、招聘岗位的具体要求,按1:3的入围比例,从高分到低分确定各招聘岗位的资格复审人员(名单附后)。考生按各招聘岗位的具体要求,提供相关证件的原件和复印件到学校人事部门办理资格复审,因资格复审或其他原因出现人选缺额的,在同岗位人员中按统考笔试成绩,从高分到低分依次等额递补(按省人社厅规定,须在统考笔试最低控制分数线之上,下同)。资格复审合格者按规定办理缴费(80元/人)手续,学校发给专业测试通知书。

学校资格复审时间为6月16日-17日两天,逾期视为自动放弃。

二、专业测试

参加专业测试的人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)参加专业测试。未按规定时间参加专业测试的人员,视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序,按不同专业在测试前现场抽签确定。专业测试方式包括试讲、面试和专业技能操作,其中试讲50分,面试10分,专业技能操作40分,总分为。学校按照招聘岗位专业特点分设二个专业测试考官组,每个考官组由7人组成,其中外聘考官4人。

三、试讲、面试和专业技能操作

(一)时间:2011年7月8日,请考生于7月8日上午8:00前到学校报到。考生未按规定的专业测试时间报到,视为自动放弃。

(二)地点:合肥铁路工程学校新校区(合肥市瑶海区磨店职教城淮海大道),分别设立专业测试考场、候考室、备课室等,实行封闭式管理。

(三)程序和方法:

专业测试由试讲、面试、专业技能操作三个环节组成。

1、试讲:分不同专业进行,试讲人员现场抽取试讲内容,封闭式备课1小时,无生授课20分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

2、面试:面试采取答辩方式,在每位考生试讲结束后进行,面试时间每人10分钟。主要考查应聘人员综合素质能力,包括:综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。面试由本专业考官组组长主持进行,涉及专业知识答辩由该专业的主考官负责提问。

3、专业技能操作:专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能,具体见专业测试项目内容与要求。

试讲及面试成绩当场评定并公布,专业技能操作分数评定后,与上述两项分数合成得出最后专业测试成绩,专业测试成绩于7月12日前在学校校园网上公布。

岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3的,以当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数作为该岗位专业测试最低分数线。对专业测试未达最低分数线的考生,不予进入考察、体检。

(四)各专业测试内容与时间

(一)铁道工程专业(教师岗位)

1、课堂教学(试讲)及面试答辩(共30分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《铁道线路》

2、专业技能操作(30分钟)

工程测量常规仪器(水准仪、光学经纬仪)操作,操作内容:⑴水准测量⑵角度测量

(二)土木工程专业(教师岗位)

1、课堂教学(试讲)及面试答辩(共30分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《工程材料》

2、专业技能操作(30分钟)

工程测量常规仪器(水准仪、光学经纬仪)操作,操作内容:⑴水准测量⑵角度测量

(三)土木工程专业(实习指导教师岗位)

1、课堂教学(试讲)及面试答辩(共30分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《工程材料》(试验内容)

2、专业技能操作(30分钟)

工程材料试验,试验内容:⑴水泥细度、水泥稠度 ⑵骨料堆积密度     (3)砂子筛分、石子筛分

(四)体育教育专业(篮球专项)

1、课堂教学(试讲)及面试答辩(共30分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《体育与健康》

2、专业技能操作(30分钟)

投篮、多种变向运球接行进间投篮、实战能力。

(五)人力资源管理专业

1、课堂教学(试讲)及面试答辩(共30分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《管理学》

2、专业技能操作(40分钟)

组织一场招聘会。用语言表述设计一场招聘会的方案。

(六)心理学专业

1、课堂教学(试讲)及面试答辩(共30分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《心理学》

2、专业技能操作(60分钟)

案例分析。

四、成绩合成

统考笔试成绩与专业测试成绩均以百分制分别按35%、65%比例合成考试最终成绩,应聘人员考试最终成绩于7月15日前在学校校园网上公布。

五、确定考核人员

根据考生统考笔试、专业测试合成后的考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考核的人员,因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

六、考察和体检

考察:主要考察应聘者政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等情况。

体检:体检按1:1的比例进行,按国家、省规定参照公务员体检标准及操作手册,在三甲综合性医院进行,费用自理。因考察、体检出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

七、组织领导与监督

学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作,专业测试工作在省人社厅和省教育厅的指导与监督下,按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则,省教育纪工委和学校纪检部门全程参与并监督同时接受社会和有关部门的监督。

联系人:汪老师

咨询电话: ;

监督电话:;

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附件:

资格复审人员名单及注意事项.rar
文件类型: .rar 资格复审人员名单及注意事项 (10.14 KB)

二零一一年六月二十八日 

(责任编辑:)
THE END  

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