(3)面试办法:
面试采用结构化面试和实际操作两种方式进行。教育类、卫生类岗位采用结构化面试或实际操作面试,具体面试方案由州级教育、卫生主管部门自行制定,并 报州人力资源和社会保障局审定;其他事业类采用结构化面试。面试试题由州人力资源和社会保障局委托上级考试部门组织,,面试时间全州统一。
(4)面试测评人员组成:面试测评人员分别由用人单位、主管部门和州县人力资源和社会保障局局抽调人员组成,并成立相应的组织机构。
(5)成绩合成:
根据云南省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》(云人社发〔2009〕188号)文件规定,我州事业单位公开招聘人员考试笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50%,面试成绩占50%。合成总成绩具体换算公式为:
Z=(a/300)×50+(c/100)×50
Z为合成总成绩;a为笔试总分(含加分);c为面试测评成绩。
六、聘用程序
1、面试结束后,由州人力资源和社会保障局向社会公布考生合成成绩,根据招聘岗位数,按合成成绩从高分到低分确定考核体检人员名单。
2、考核考察:按有关规定由用人单位及主管部门考核考察,对考核考察不合格者,空缺的名额经主管部门同意,报州人力资源和社会保障局审批后,按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。
3、体检:体检的具体时间、地点由州县人力资源和社会保障局负责通知考核考察合格者。体检工作由与州、县政府人力资源和社会保障局签有协议的医院承担,医院必须做出是否达到招聘条件的结论,体检标准除行业有特殊要求外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格者,招聘单位不得聘 用,按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。
4、公示:由州人力资源和社会保障局在怒江人事网公布考生笔试成绩(《公共基础知识与应用知识》、《专业基础知识》、《加分》)、进入面试人员名单、进入面试人员的合成成绩、参加体检人员。拟聘人员在网站上予以公示,公示期为7日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。州县人力资源和社会保障局只对公 示期内反映的情况进行核实,不受理后续的举报。为保护考生权益,举报人必须实名举报,州县人力资源和社会保障局对匿名举报可以不予受理。
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